Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это обязательная процедура для всех работодателей, направленная на выявление вредных и опасных факторов на рабочих местах. Проведение СОУТ регулируется Федеральным законом № 426-ФЗ от 28.12.2013 и является важным элементом системы охраны труда. В этой статье эксперты компании “Arma-OT”, специализирующейся на оказании услуг по специальной оценке условий труда, разработке документации по охране труда и аутсорсинге охраны труда в Москве, ответят на самые актуальные вопросы, связанные с проведением СОУТ.
Вопрос #1: Можно ли не проводить СОУТ при переезде в соседний кабинет?
Ответ:
Внеплановая СОУТ должна проводиться, если переезд рассматривается как ввод в эксплуатацию нового рабочего места. Однако, если в карте СОУТ адрес рабочего места указан без привязки к конкретному кабинету или этажу, проведение внеплановой СОУТ может не требоваться.
Согласно статье 17 Федерального закона № 426-ФЗ, внеплановая СОУТ обязательна в течение 12 месяцев с момента ввода нового рабочего места. Однако есть исключения:
- Изменение имени, фамилии или отчества работодателя-ИП;
- Реорганизация юридического лица;
- Изменение наименования рабочего места без изменения условий труда.
Если переезд в соседний кабинет сопровождается изменением условий труда (например, освещение, количество рабочих мест, оборудование), то СОУТ должна быть проведена.
Рекомендация: Проверьте, как указан адрес рабочего места в карте СОУТ. Если данные не детализированы, внеплановая СОУТ может не потребоваться.
Вопрос #2: Нужно ли проводить СОУТ при переходе сотрудника в другую организацию с теми же условиями труда?
Ответ:
Да, проведение СОУТ обязательно. Согласно статье 17 Федерального закона № 426-ФЗ, внеплановая СОУТ проводится при вводе в эксплуатацию новых рабочих мест. Для новой организации рабочее место кладовщика считается вновь созданным, даже если условия труда и адрес остаются прежними.
Рекомендация: Организация должна провести СОУТ в течение 12 месяцев с момента создания рабочего места.
Вопрос #3: Что делать, если по результатам СОУТ сотрудник-инвалид не может продолжать работу?
Ответ:
Если по результатам СОУТ условия труда на рабочем месте признаны вредными, работодатель обязан предложить сотруднику-инвалиду другую работу, соответствующую его состоянию здоровья. Если подходящей вакансии нет или сотрудник отказывается от предложенной работы, трудовой договор может быть расторгнут на основании пункта 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Важно: Условия труда для инвалидов должны соответствовать их индивидуальной программе реабилитации (ИПР). Работа во вредных условиях противопоказана даже при согласии сотрудника.
Вопрос #4: Считается ли СОУТ проведенной, если работники не ознакомлены с ее результатами?
Ответ:
Нет, СОУТ не считается завершенной, если работники не ознакомлены с ее результатами. Согласно части 5 статьи 15 Федерального закона № 426-ФЗ, работодатель обязан ознакомить сотрудников с результатами СОУТ под роспись в течение 30 календарных дней с момента утверждения отчета.
Рекомендация: Несоблюдение этого требования может привести к административной ответственности.
Вопрос #5: Может ли комиссия снизить класс условий труда на основании заключения эксперта?
Ответ:
Да, класс условий труда может быть снижен на одну ступень на основании заключения эксперта организации, проводящей СОУТ. Это возможно в следующих случаях:
- Применение эффективных средств индивидуальной защиты (СИЗ), прошедших сертификацию;
- Соблюдение методики, утвержденной Минтрудом России;
- Согласование с Роспотребнадзором;
- Учет мнения Российской трехсторонней комиссии.
Важно: Комиссия не может самостоятельно снизить класс условий труда без заключения эксперта.
Вопрос #6: Нужно ли проводить СОУТ на всем предприятии после несчастного случая?
Ответ:
Нет, внеплановая СОУТ проводится только на рабочем месте, где произошел несчастный случай. Согласно пункту 6 части 1 статьи 17 Федерального закона № 426-ФЗ, основанием для внеплановой СОУТ является несчастный случай на производстве (за исключением случаев, вызванных виной третьих лиц).
Рекомендация: СОУТ должна быть организована в течение 6 месяцев после происшествия.
Закажите СОУТ уже сегодня и обеспечьте безопасность на своем предприятии!
Преимущества сотрудничества с компанией “Arma-OT”
Компания “Arma-OT” предлагает комплексные услуги в области охраны труда, включая:
- Оказание услуг по специальной оценке условий труда;
- Разработку документации по охране труда;
- Аутсорсинг охраны труда в Москве.
Наши эксперты помогут вам соблюсти все требования законодательства, минимизировать риски и создать безопасные условия труда для ваших сотрудников.
FAQ: Часто задаваемые вопросы
Когда проводится внеплановая СОУТ?
- При вводе новых рабочих мест;
- После несчастных случаев;
- При изменении технологического процесса.
Кто входит в комиссию по проведению СОУТ?
- Представители работодателя;
- Специалист по охране труда;
- Члены профсоюза или представители работников.
Какие документы готовятся по итогам СОУТ?
- Отчет о проведении СОУТ;
- Карты специальной оценки условий труда;
- Перечень мероприятий по улучшению условий труда.
Какая ответственность за непроведение СОУТ?
- Штрафы для юридических лиц до 80 000 рублей;
- Приостановление деятельности на срок до 90 дней.