Вы здесь:

Вопрос-ответ

Часто задаваемые вопросы

Мы небольшая офисная компания, никаким производством не занимаемся, почти все работники на удаленке – Работы по охране труда (а также пожарной безопасности и гражданской обороне) должны вестись в любой организации. Там, где есть отношения работника и работодателя, обязательно есть и вопросы по обеспечению безопасности труда. Поэтому в любой компании должны быть необходимые документы и проводиться обязательные мероприятия

Если численность компании составляет более 50 человек, в ней обязательно должна быть должность специалиста или отдел охраны труда. Но при этом не обязательно брать на эту позицию отдельного человека. Можно назначить на нее совместителя, а настоящую работу отдать внешним специалистам, которые имеют большой опыт и достаточные знания.

Новый (насколько можно назвать новым то, что началось в 2021 году) риск-ориентированный подход в охране труда однозначно ставит на первое по важности место оценку производственных рисков. На ее результатах сейчас завязано все, от того, чему и в каком объеме необходимо учить работников до необходимого пакета документов. Поэтому если в вашей организации планируется вести системную работу по охране труда, то однозначно начать нужно с оценки рисков.

Нет никаких регламентов, которые описывали бы требования к тому, кто проводит оценку рисков на предприятии. Можно сделать это самостоятельно, можно привлечь стороннюю организацию. Но поскольку от правильности проведения и грамотного оформления результатов зависит вся остальная система охраны труда в компании, то мы рекомендуем привлекать к этой работе опытных специалистов. Проведенная со знанием дела оценка рисков может сильно сэкономить средства компании, избавив от необходимости проводить ненужные обучения и выдавать лишние средства защиты. В свою очередь, недооценка факторов риска может привести к тому, что работники не будут обеспечены всем реально необходимым, что повлечет за собой травмы и штрафы. Таким образом, экономия в этом краеугольном мероприятии может в дальнейшем вылиться в значительные расходы.

Нет, это два разных, хотя и похожих мероприятия. В ходе оценки производственных рисков проводится в том числе выявление и установление уровня опасностей, которые не могут быть измерены напрямую. Например, опасность падения или ранения об острую заготовку. Специальная оценка труда занимается как раз измерением уровней вредных и опасных факторов, которые можно посчитать – уровень освещенности, содержание веществ в воздухе рабочей зоны и так далее. При кажущемся сходстве это два разных мероприятия, и оба они обязательны.

Нет, от части необходимых, на первый взгляд, инструктажей, обучений и бумаг можно избавиться, если правильно организовать работы. Обязательными для всех компаний и работников являются в основном только вводные инструктажи. Многое можно “нейтрализовать”, проведя СОУТ и ОПР. Некоторые вещи можно упростить, правильно составив документацию. Именно поэтому в вопросах безопасности труда важен системный подход, который реализует АРМА-ОТ

За охрану труда в компании отвечает только сама компания, как и за пожарную безопасность или защиту от чрезвычайных ситуаций. Арендодатель не может быть ответственным в этом вопросе. Но часть обязанностей может быть возложена на него, если правильно составить договор аренды. Однако может получиться так, что то, что казалось ответственностью собственника здания оказалось возложено на арендатора. Например, часто в договорах просто пишется, что арендатор обязан соблюдать правила пожарной безопасности. В таком случае получается, что на плечи арендатора ложится вся ответственность, включая противопожарный водопровод, пропитку конструкций огнеупорными составами и содержание путей эвакуации, что на самом деле является общим имуществом арендодателя. Чтобы избежать такой излишней ответственности, необходимо правильно составлять договоры и проводить их периодическую ревизию.